ისტორიის პოდკასტები

ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი

ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

1935 წლამდე ამერიკელ მუშაკებს ჰქონდათ უფლება გახდნენ პროფკავშირის წევრები და შეეკავებინათ თავიანთი შრომა სამრეწველო დავების დროს, მაგრამ დამსაქმებლებს ასევე ჰქონდათ უფლება სამსახურიდან გაეთავისუფლებინათ, რადგან ისინი ჩაირიცხნენ პროფკავშირებში ან მონაწილეობდნენ გაფიცვებში. ამრიგად, მუშები ყოყმანობდნენ პროფკავშირებში გაწევრიანებაში და 1933 წლისთვის ამერიკის სამუშაო ძალის მხოლოდ 10 პროცენტი გაერთიანდა. 1933 წელს სენატორი რობერტ ფ. შრომის მდივნის ფრენსის პერკინსის მხარდაჭერით, ვაგნერის ზომა გახდა შრომითი ურთიერთობების ეროვნული აქტი (NRLA) , არაფორმალურად ცნობილია როგორც ვაგნერის აქტი. ღონისძიებამ, რომელმაც ბოლო მომენტში ჩაახშო პრეზიდენტი ფრანკლინ დ. რუზველტი,* მნიშვნელოვნად გააფართოვა მთავრობის უფლებამოსილება შრომით ურთიერთობებში ჩარევის მიზნით. მას უწოდებენ კანონს, რომელმაც ყველაზე მეტად იმოქმედა ფედერალურ მთავრობასა და კერძო საწარმოებს შორის ურთიერთობაზე. კონგრესმა მიიღო NLRA 1935 წლის 5 ივლისს. იგი მიესალმა იმ დროს და მრავალი წლის შემდეგ, როგორც ამერიკული შრომის მაგნა კარტა. ზოგიერთი ისტორიკოსი ამტკიცებს, რომ კონგრესმა მიიღო NLRA პირველ რიგში, რათა დაეხმაროს კიდევ უფრო სერიოზული - პოტენციურად რევოლუციური - შრომითი არეულობის თავიდან აცილებაში. ჩამოსვლის დროს, როდესაც ორგანიზებულმა შრომამ თითქმის დაკარგა რწმენა რუზველტის მიმართ, ვაგნერის აქტი მოითხოვს დამსაქმებლებს აღიარონ შრომითი კავშირები, რომლებიც ხელს უწყობდნენ მათი სამუშაო ძალების უმრავლესობა. აქტის საფუძველია მე -7 ნაწილში:

დასაქმებულებს აქვთ უფლება მოახდინონ თვითორგანიზება, შექმნან, შეუერთდნენ ან დაეხმარონ შრომით ორგანიზაციებს, შეთანხმდნენ კოლექტიურად საკუთარი არჩევანის წარმომადგენლების მეშვეობით და ჩაერთონ სხვა შეთანხმებულ საქმიანობაში კოლექტიური მოლაპარაკებების ან სხვა ურთიერთდახმარებისა და დაცვის მიზნით.

მეორეს მხრივ, მე -8 ნაწილის ნაწილი კრძალავს არაკეთილსინდისიერ შრომით პრაქტიკას, რაც მოიცავს, მაგალითად, მოლაპარაკების ერთეულის ყველა მხარისთვის სამართლიანი წარმომადგენლობის შეუსრულებლობას.შრომის ურთიერთობების ეროვნული საბჭოკოლექტიური მოლაპარაკებების ახალ უფლებას კბილების მისაცემად აქტით შეიქმნა შრომითი ურთიერთობების ეროვნული საბჭო (NLRB). NLRB ეკისრება რამდენიმე პასუხისმგებლობას:

  • ის ცდილობს გამორიცხოს ან გამოასწოროს არათანაბარი შრომის პრაქტიკა, რომელიც ჩადენილია თანამშრომლების ან პროფკავშირების მიერ. მას შეუძლია გასცეს ბრძანებები "შეწყვიტოს და თავი შეიკავოს" არაეთიკური პრაქტიკის წინააღმდეგ, მათ შორის თანამშრომლებზე ზეწოლა, პროფკავშირის წევრების მიმართ მიკერძოება და თანამშრომლებთან მოლაპარაკებების მაგიდასთან შეხვედრაზე უარის თქმა.
  • მოთხოვნის შემთხვევაში, ის ატარებს არჩევნებს, რათა დადგინდეს თანამშრომელთა წარმომადგენლები კოლექტიური გარიგებისთვის.
  • NLRB– ს ასევე შეუძლია მოითხოვოს ფედერალური სასამართლოებიდან სანქციების დაწესება საბჭოს გადაწყვეტილებების შესახებ.
  • პრეზიდენტი ნიშნავს საბჭოს ხუთ წევრს და მათ გენერალურ მრჩეველს, სენატის თანხმობით. საბჭოს თითოეული წევრი ემსახურება ხუთწლიან ვადას. გენერალურ მრჩეველს აქვს ოთხწლიანი ვადა. NLRA ენერგიული კავშირის ფორმირების გზა. წარმატებული გაერთიანების მცდელობები სწრაფად მოჰყვა საავტომობილო, ელექტრო, წარმოების, რეზინის და ფოლადის მრეწველობას. 1945 წლისათვის პროფკავშირის შრომისუნარიანობამ მიაღწია სამუშაო ძალის 35 პროცენტს. თავის მხრივ, დამსაქმებლები და სხვა ორგანიზებული შრომის ოპონენტები ცდილობდნენ შეეკავებინათ NLRA. 1947 წელს მათ მიაღწიეს წარმატებას ტაფტ-ჰარტლის აქტის მიღებით, რომელიც დაემატა NLRA– ს დებულებებს, სადაც ნათქვამია, რომ პროფკავშირი შეიძლება იყოს ბრალდებული, შეზღუდული იყოს ბრძანებით და უჩივლოს ისეთი პრაქტიკისათვის, როგორიცაა მეორადი ბოიკოტი და მასობრივი პიკეტირება. 1959 წელს კონგრესმა დააწესა შემდგომი კავშირი შეზღუდვები Landrum-Griffin Act– ით, NLRA– ს ბოლო მნიშვნელოვანი გადასინჯვა.


    *"უნდა იყოს ჩანაწერი, რომ პრეზიდენტმა არ მიიღო მონაწილეობა ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტის შემუშავებაში და, ფაქტობრივად, მას თითქმის არ გაუწევია კონსულტაცია. ეს არ იყო პრეზიდენტის პროგრამის ნაწილი. ეს განსაკუთრებით არ იზიდავდა მას მაშინ, როდესაც ეს მისთვის იყო აღწერილი. მთელი დამსახურება მას ვაგნერს ეკუთვნის. " - შრომის მდივანი ფრენსის პერკინსი, რუზველტი, რომელიც მე ვიცოდი (1946).


    Უყურე ვიდეოს: Еңбек кодексі - 2 бөлім (აგვისტო 2022).